Werkwijze

Elke opdracht stelt unieke eisen en is maatwerk. De aanpak komt in nauw overleg
met de opdrachtgever tot stand. Aan het begin maken we heldere afspraken over
wervingsmethode, presentatie en evaluatie, gekoppeld aan een tijdpad. In een
searchtraject geven we invulling aan de volgende elementen:

Situatieschets & functieomschrijving
Een stevige context- en functieanalyse vormt de basis. We beschrijven de
kenmerken van de vacante positie en de organisatie in relatie tot doelstellingen,
structuur en cultuur van de onderneming. Daarin komen tevens het concurrentieveld,
de vereiste functiecompetenties, de teamsamenstelling en de
ontwikkelingsmogelijkheden aan de orde. Het resultaat:

  • Een uitgewerkt profiel van de bedrijfssituatie in de markt, de interne
    organisatie, de afdeling en de specifieke werkomgeving.

  • Een trefzekere omschrijving van de functie-inhoud, inclusief attractiepunten, arbeidsvoorwaarden en emolumenten.
Deze informatie biedt de vereiste handvatten om een accuraat kandidaatsprofiel op
te stellen.

Kandidaatsprofiel
We omschrijven de gezochte kandidaat aan de hand van een aantal criteria. Welke
opleiding heeft hij of zij minimaal of idealiter? Welke werkervaring? Moet hij of zij over
bepaalde kennis van automatiseringsprocessen, modelleersystemen en/of specifieke
wetgeving beschikken? Welke persoonlijke competenties zijn gewenst? Het
kandidaatsprofiel dient als een actiestuk voor gerichte search.

Search en preselectie
File search: we raadplegen ons omvangrijke bestand van professionals. Marktsearch:
Imola zet haar exclusieve netwerk in, graaft en spit. Voor iedere opdracht gaan we,
steeds opnieuw, actief de markt in om alleen de allerbeste kandidaten aan tafel te
krijgen. Vooraf vragen we altijd of er in het verleden een advertentie is geplaatst en
wie er voor deze functie reeds is afgewezen. Dat voorkomt doublures en blunders.
We benaderen potentiële kandidaten op discrete en prettige wijze en maken
afspraken voor gesprekken. Selectie vindt plaats op grond van hun kennis, ervaring,
ambities, persoonlijkheid en competenties – in weging tot de beoogde positie.

Voordracht kandidaten en gesprekken
Na een aantal selectiegesprekken en met uitdrukkelijke instemming stellen we de
geschikte kandidaten voor aan de opdrachtgever, inclusief CV’s en verantwoording.
Een en ander binnen de overeengekomen condities. Imola is als regel aanwezig bij
de eerste ontmoeting tussen opdrachtgever en kandidaat. Dit wordt door beide
partijen als nuttig en aangenaam ervaren, bovendien biedt het input voor onze
ondersteuning bij de evaluatie en het beslissingsproces.

Match
De opdrachtgever maakt een keuze voor ‘the best man’ (v/m). De procedure wordt
vervolgens in overleg met de opdrachtgever verder afgerond. Daarna blijft Imola
beschikbaar om de inwerkperiode te monitoren. Circa vijf maanden na datum van
indiensttreding volgt een evaluatie met opdrachtgever en nieuw aangestelde
medewerker.