Executive Search

De beste kandidaat voor een directiefunctie of managementpositie is vrijwel nooit zelf
actief op zoek naar een nieuwe werkkring. Gekwalificeerde managers en senior
professionals maken liever niet kenbaar dat ze toe zijn aan een nieuwe uitdaging.
Daarom reageren ze niet op personeelsadvertenties. En daarom leveren advertenties
weliswaar een scala aan reacties op, echter zelden vanuit de groep die u juist tracht
te breiken.

In dat geval is executive search het geijkte instrument. Executive search
onderscheidt zich van werving via de media door een persoonlijke benadering van
– latent – geïnteresseerden. Een benadering op grond van individuele gesprekken
komt tegemoet aan de wens van vele professionals om zich eerst grondig te
oriënteren alvorens zich kandidaat te stellen voor een functie. Executive search is
vooral succesvol bij de vervulling van zwaardere en complexe posities.

Deze aanpak stelt eisen aan het searchbureau. Naast inhoudelijke expertise is
kennis van de branche doorslaggevend voor een succesvol searchtraject. Door
jarenlange ervaring beschikken wij over een hoogwaardig netwerk van persoonlijke
contacten en bronnen, waardoor wij gericht kunnen werven voor specifieke functies
(direct search). Vanwege onze naamsbekendheid in de financiële wereld worden wij
ook door potentiële kandidaten zelf benaderd. Zij worden alleen in onze file
opgenomen als dit na een persoonlijk gesprek voor beide partijen zinvol lijkt. Hiermee
beschikken wij over een omvangrijk en actueel bestand dat een effectieve file search
mogelijk maakt.