Vakinhoudelijke expertise
Gladys Frijmersum, oprichter van Imola, is afkomstig uit de wereld van de financiële dienstverlening. Bogend op een succesvolle carrière in het verzekeringswezen,
brengt zij een schat aan vakmatige expertise, productkennis en managementervaring
mee. Als geen ander is zij in de positie om professionals en high potentials te
traceren en te beoordelen. Zij weet de juiste vragen te stellen en inhoudelijk te
‘sparren' over een beschikbare functie. Maar is evengoed in staat om kandidaten
effectief te coachen op hun individuele carrièrepad. En ook opdrachtgevers
waarderen een kritische en kundige gesprekspartner, die hen op elk niveau
doelmatig kan adviseren.

Thuis in de branche
Imola kent de markt waarin zij opereert en houdt er continu voeling mee. Heeft
actuele kennis van de financiële instanties en verzekeraars, qua bedrijfsstructuur én
bedrijfscultuur. Imola kent veel mensen persoonlijk: managers, directieleden,
bestuursleden, commissarissen. Een uitgebreid en hoogwaardig netwerk van
zakenrelaties geldt als een uitgesproken voordeel waar het executive search betreft.
Imola weet wat er leeft, en kan bemiddelen met realiteitswaarde.

Pro-actief
Imola denkt constructief mee met de opdrachtgever en gééft vanaf het eerste
contact. Zij neemt geen opdrachten oordeelloos aan, maar adviseert actief over de
invulling van functies vanuit autonome organisatie- en marktkennis. Dit leidt soms tot
een wijziging van de initiële vacature, een verbetering van de interne
bedrijfsprocessen of een realistischer zoekopdracht.

The human touch
Imola behandelt mensen zoals ze zelf behandeld wil worden: met respect. We
hanteren een transparante werkwijze en spreken een duidelijke doorlooptijd af met
de opdrachtgever. We laten mensen de ruimte en geven ze oprechte aandacht.
Geen wonder dat kandidaten zich snel vertrouwd en ontspannen voelen bij onze
benadering. Voor Imola schuilt de sleutel tot succes in goede menselijke relaties.
Daarom bent u bij ons altijd verzekerd van één enkel aanspreekpunt
en een gepersonaliseerd advies.

Betrokken en betrouwbaar
Imola werkt zorgvuldig. Wil haar opdrachtgever door en door kennen. Presenteert
alleen kandidaten van kaliber, die ruim voldoende aan het gestelde functieprofiel
beantwoorden. Wij begeleiden het complete proces van selectie en bewaken een correcte
gang van zaken, tot indiensttreding. Daartoe houden we contact met HR-afdelingen
en controleren of gemaakte afspraken worden nagekomen. Strak management in dit
proces wordt door beide partijen geapprecieerd. En: Imola informeert de niet
gekozen kandidaten persoonlijk – met opgaaf van redenen en eventueel vergezeld
van nuttige loopbaantips voor de toekomst.

Exclusiviteit
Imola aanvaardt uitsluitend opdrachten op basis van volledige exclusiviteit. Deze
één-bureau-aanpak beschouwen wij als de enige correcte, zowel voor opdrachtgever
als reflectant. Wanneer dezelfde kandidaat door verschillende bureaus wordt
benaderd geeft dat een ongewenst beeld van het bedrijf. Bovendien is ook de
kandidaat hier niet mee gediend. Alleen honderd procent exclusiviteit garandeert
klasse. En als je honderd procent toewijding en kwaliteit levert, mag je honderd
procent vertrouwen vragen, vinden we.